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南京師範大學學前教育系一名畢業生表示,過去江蘇鹽城、蘇州等地的幼稚園,若想招募新師資,會主動到大學招募新血;但相應的工作職缺減少,幼教事業到校徵才的機會也縮減,即使改往「三本院校」求職也不容易,成功被錄用的多為博士。

錢敢給、年齡不設限 人才逐水草而居 遠征內蒙古、越南陸畢業生求職難 學士職缺博士搶廣東調漲大學學費 增幅逾2成積極留才 台大推教授薪資加碼教師哀號:

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旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

不只教育事業求職難,大型企業如阿里巴巴也從去年8月

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開始「縮招」,減少徵才的人數

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。南京大學計算機(資訊)專業一名畢業生便說,去年獲赴阿里巴巴的實習機會,本以為時間一到,能轉成正職員工;未料最後卻接獲通知,稱「崗位已經招滿,停止招聘」,讓他大失所望。

據《瞭望新聞周刊》報導,由於人力資源市場的競爭加劇,不少用人單位招募新血的學

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歷「越開越高」。南京郵電大學招生就業處處長胡玉東表示,若以一般大學為例,除應徵教職員者需具備博士文憑,原本只要求擁有學士或碩士學歷的輔導員,也提高到博士學位;甚至連技職院校、專科招募輔導人員,也要求必須是博士。

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大學畢業生,人數再創新高,就業競爭激烈,各地徵才條件也「水漲船高」,如原本只招聘學、碩士的專科院校輔導員,居然開始招募博士;知名陸企阿里巴巴也因用人飽和,大幅降低聘用社會新鮮人的比例,就算是實習一年的名校大學畢業生,也無法如願成為正職員工。
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